扬帆起航正当时，携手并进共创未来。2023年4月23日，在福建万佳友总部顺利召开股权激励（第一期）宣讲会，并完成首批股权激励签约仪式。这是值得共同分享记录的美好时刻。

股权激励计划旨在建立健全公司长效激励约束机制，充分调动团队的积极性，希望为表现进取优秀、与公司保持理念一致、愿意与万佳友共同成长的员工提供更大的平台与机会，培养公司合伙人，通过合伙人激励把公司、股东和激励对象的利益紧密联系起来，真正打造公司和员工的“利益共同体”和“命运共同体”。

股权激励方案宣讲

股权激励计划项目从2021年6月签约启动，历时近1年10个多月，经过多番讨论、修改和确定，最后成功落地。此次股权激励聘请福建尚圭律师事务所进行顶层设计。

本次会议是公司发展史上又一里程碑时刻，福建万佳友董事长蓝志民携公司创始股东、董事及第一期受激励对象共同参会。

会上，饶小樱律师对合伙人激励方案进行详细的解读，就股权改革意义、股权激励模式、置换收益、风险、退出机制和业绩分红等作了详细阐述，并为大家解答了有关股权激励的各种疑问，让大家更深入的了解并认知股权激励的价值和意义。

签约、合影留念

首期激励对象怀着感恩公司、开启未来的豪迈心情现场签署了股权协议书，并现场合影留念。

携手同行 共创未来

公司的发展离不开员工的辛勤工作，员工的成长也离不开公司搭建的晋升成长平台。福建万佳友坚持以人为本，一直以来十分重视员工成长与人才发展，近年来进行一系列人才管理变革赋能，通过从“调研访谈、人才盘点、组织架构、薪酬体系、股权激励”等模块展开相关变革，对不适应企业发展的现状进行全面梳理和优化调整，并陆续推出员工关怀、薪酬激励、福利体系，储备干部培养计划、员工内部晋升等等。

股权激励政策的实施，为每位奋斗者创建更好的发展平台，激发员工的积极性和使命感，让员工与公司结成命运共同体，必将对万佳友未来的发展具有实质性推动作用，在公司发展史上写上浓墨重彩的一笔。从员工到股东，从打工者到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变，股权激励带来的不仅仅是利益的分红，更是一起干事业的成就感。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是福建万佳友顺势而上的关键一年。公司发展十九年来，离不开员工的付出与贡献，而企业的未来更需要员工同公司一起奋斗，因此激励和吸引人才是关键的一环，筑好巢才能引来凤。这是第一期内部股权激励，接下来将推出第2期、第3期......相信未来，会有越来越多优秀人才纳入到万佳友股权激励体系中来，与公司携手并进，共筑梦想、共赢未来、共享富裕！